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浅谈企业招聘之工资面议

作者:admin更新日期:2013-06-05 07:54:12来源:合美人才网

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       “工资面议”自然是应聘者的苦恼,就好比是一场谈判,对方拿着我们的简历对我们了如指掌,而我们对对方却知之甚少。对于这种状况我们应该如何应对呢?十堰招聘网在这里浅谈一下“工资面议”问题。很多公司在招聘时选择工资面议的形式这样自然有他的用意:

对公司而言:

  如果你工作过你会发现大多的公司都有工资内部保密政策,每个员工之间的工资彼此是不知道的;这种薪酬体系可以说是一种商业机密。然而,这种政策存在他的弊端:公司并不知道求职者本身工资高低,因此在招聘员工时需要了解求职者的收入状况。

  这样在面试时就要求求职者写出现有或者期望的收入,写多了怕对面试不利写少了怕对将来的收入不利。在这种情况下面试时要在面试之前,先要简单了解下当地次行业的薪酬情况。你可以通过网络简单的了解些资料比如看看论坛等。

  当然最好的方法是在面试前和应聘公司的员工简单的了解下,这也能体现你的沟通能力。实在不行也可以退而求其次,应聘时直接提出“按公司薪酬分配”当然这也只针对一些比较正规的企业。

对求职人员而言:

  往往对这些工资不明确的企业直接无视态度。不管怎样,好歹有个基本工资吧?不管什么工作,会计、文员、保安等这些职位都是死工资,你也来个面议,我是不是要怀疑贵公司招聘的态度了?对类似销售、工程技术、管理之类的工资,面议无可厚非,大家都可以理解这是各凭本事吃饭。

  所以企业在招聘过程中还得根据职位来面议,不论什么都面议,往往是没有任何效果的。故:在抱怨网站没有招聘效果的同时,请企业扪心自问:求职的也需要吃饭,好歹基本工资或者试用期工资,该有个明示吧?

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